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幼儿教育事情者面对哪些挑战?:华体会app
发布时间:2022-06-28 00:25:01浏览次数:
本文摘要:幼儿教育事情者面对哪些挑战? 这个故事是EdSurge关于幼儿教育事情者系列研究的一部门。辛迪·德克尔(Cindy Decker)在俄克拉荷马州塔尔萨市(Tulsa)担任一个幼儿教育项目的执行董事时,她就有了远大的打算。她很是乐意能推出新的职业成长时机以便增强对教师的指导,并急于提出一套更为庞大的措施来查抄教育质量。 但德克尔很快意识到她的员工有更为紧急的担心,个中一个问题尤为突出:他们需要维持的师生比例,这对于德克尔的先期打算来说,是联邦当局划定的。

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幼儿教育事情者面对哪些挑战? 这个故事是EdSurge关于幼儿教育事情者系列研究的一部门。辛迪·德克尔(Cindy Decker)在俄克拉荷马州塔尔萨市(Tulsa)担任一个幼儿教育项目的执行董事时,她就有了远大的打算。她很是乐意能推出新的职业成长时机以便增强对教师的指导,并急于提出一套更为庞大的措施来查抄教育质量。

但德克尔很快意识到她的员工有更为紧急的担心,个中一个问题尤为突出:他们需要维持的师生比例,这对于德克尔的先期打算来说,是联邦当局划定的。老师们告诉她,带薪休假的要求有时会被拒绝,这似乎是一个直截了当的问题。

但很快,她意识到,师生比例问题已演酿成一系列对员工更大的挑战,并对士气造成了影响。老师们哀叹,当老师旷课或地位空白时,把孩子们赶出课堂或从头分派员工,都有损于进修。与此同时,办理人员常常被召集到课堂里为教师代课,打乱了他们围绕专业成长、雇用和课程规划所做的其他事情。

德克尔意识到她的一些大打算必需等候。她需要首先存眷员工的这一关键需求。

在15个州的几十个项目中,险些每一位受访的教育事情者都提到了这个问题。在我们的采访中,很多教育事情者都说很难休息一下去上茅厕,更不消说生病了。当他们在课堂里的时候,他们会花时间数数学生,为需要上茅厕休息的同事遮身,同时他们对咳嗽不屑一顾,因为去看大夫意味着他们需要贫苦已颠末度劳顿的同事帮助替班。

家庭幼儿项目的教师、支持人员和办理人员提出了很多其他的例子,似乎小问题演酿成了巨大的挑战。一些人说,由于缺乏有酬劳的打算时间,他们不得不在晚上拟定课程,或者在航行中缔造课程。

其他人暗示失望,只管政策常常改变,但并不老是有明确的、承担得起的途径来满意新的要求。各类各样的问题和庞大环境造成了严重的障碍,这些障碍最终会阻碍教育事情者举行最有效的事情,并使他们感应士气低沉。展开全文 一、与K-12教育事情者相似 但亦有大差别 幼儿教育事情者面对的很多挑战与K-12教育事情者面对的问题相似:薪酬低、士气低沉、事情超负荷和压力大。

但其他问题,如师生比例问题或打算时间问题,要么是为最小的进修者办事所独占的,要么是比K-12教育配景下更为猛烈的问题。这在必然水平上是因为幼儿的奇特需求和很多幼儿教育项目负担的责任差别,幼儿进修情况中的讲授与进修看起来与K-12差别。比方,虽然K-12教育事情者举行按期家访的环境相对较少,但这种做法在幼儿教育事情者中很常见。家访虽然有相当大的利益,但也带来了挑战。

很多家庭介入水平也比K-12机构更为麋集,幼儿教育板块有专门的事情人员与家庭接洽。这是因为很多早期儿童打算都是以办事两代工钱前提,以打破贫困轮回。在一些旨在支持特殊人群的项目中,比方那些在生命早期履历过创伤的儿童,直接支持家庭可能是独一的出路。但这也与各州在幼儿教育政策和法例方面缺乏一致性有关。

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关于幼儿教育事情者的数据不完整且陈诉纷歧致,因此很难回覆诸如带薪打算问题有多普遍?这使得理解更为庞大的问题,如高档教育水平、职业成长和更高薪酬之间的关系变得棘手。在幼儿教育笼罩的年纪段,从业者、学校系统和专家之间甚至存在脱节。

大大都早期儿童教育项目都是为5岁以下的儿童办事的,只管研究人员越来越一致认为0-8岁应该作为一个单位来处置惩罚,就像内布拉斯加州一样。在调查者看来,典型的早期进修情况也明明差别于大大都小学教室,甚至是杂乱不堪。究竟孩子还小,除了担负着很多讲授职责外,婴幼儿教师还必需换尿布、装吸管杯、哄孩子睡觉。通过精心设计的布局化和非布局化的游戏体验,幼儿教育者教会幼儿如何与同龄人互动并公平玩耍,如何尊重界限和空间,如何调治情绪,大概最重要的是,如何进修。

从本质上讲,这些方针与K-12教育者没有太大区别,纵然那些与幼儿一起事情的人以为他们得不到同等水平的尊重——这种感情是成立在大幅降低薪酬、减少职业成长途径的基础上的,缺乏K-12制度对教师的专业化要求。二、尊重问题 险些每一位爱德斯波碰到、采访或跟踪的幼儿教育事情者都表达了这样一种情绪:在她职业生涯的某个时候,人们误觉得她是个保姆,而不是一个教育事情者。尊重问题与薪酬和劳动力布局密切相关。

美国儿童早期教育协会首席执行官埃文·奥里安(Evary Allrhian)解释说,儿童早期教育协会(Young Allrhian Educations)是污名昭著的儿童教育赔偿协会。在全国规模内,儿童保育员的平均工资只有每小时10.72美元。凌驾一半的儿童保育员到场了一个大众援助打算。婴幼儿教师每小时13.83美元,3-5岁儿童教师每小时17.86美元,学士学位持有者的薪酬仍然很低,幼儿教育是薪酬最低的大学专业。

这些统计数据远比K-12教师的统计数据差得多,而K-12教师是一个已经遭受低工资待遇的群体。低薪酬对教育事情者的福利、在该范畴的寿命、人员配备以及最终对教育质量的影响都是巨大的。在从事幼儿教育事情十年后,她拥有学士学位和硕士学位课程,并从事第二份事情以维持生计,一位学前班的老师说,她每年都能有一次假期——在四周的一个都会度周末,最近她取消了健身会员资格,因为这太贵了。

几位教师陈诉说,他们的同事在公立学校系统中争先恐后地去幼儿园或幼儿园事情。在险些每一次采访中,老师们都解释说,他们想持久与最小的进修者一起事情,但他们正在思量完全脱离这个行业,从事酬劳更高、压力更小的事情。这与一项研究雷同,该研究发明,不到一半的幼儿教育事情者期望他们“必定继续”从事这一职业。

研究人员Kyong Ah Kwon认为,这是有原理的。归根结底,受行业财政压力和高流动率影响的不仅仅是教育事情者,研究表白,儿童也受到这些不不变因素的影响。

三、造就将来高素质的劳动力 幼儿教育事情者需要有效培训,只管在培训的数量和种类上存在分歧。很少有州要求教师或行政人员具有副学士学位,而没有一个州要求学士学位,很多州底子不需要培训。在培训和认证政策方面,一个关键的挑战是如安在保持现有幼儿教育劳动力多样性的同时提高要求。

这一点很重要,因为研究表白,假如教师步队保持一致,当学生在教室上打仗到多样性教师时,儿童的成就会更好。本系列中的一些故事探讨了帮忙幼儿教育者提妙手艺、晋升职业生涯甚至提高薪酬的解决方案,这反过来又支持了早教范畴的专业化,让教育事情者得到了他们火急想要和应得的尊重。

这些解决方案的方法各不沟通,出格是取决于它们所支持的地域和劳动力范围。但这些方法的一个配合点是致力于创建机动的进修摆设,以保持多样性并确保时机均等。比方,费城的一个学徒打算正在帮忙教育事情者得到副学位,并在职业生涯中取得进步,同时通过加薪来奖励他们。在另一个案例中,纽约市一所公立幼儿园的执行主任拟定了一个方案,使教师助理可以或许满意为有特殊需要的儿童办事的需要。

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在康涅狄格州,一家以家庭为基础的儿童保育机构操纵非营利组织的资源来满意混淆年纪进修者的社交和进修需求。在全国规模内,很明明,在造就新的教育者群体的方法长进行投资,无论是创始怙恃还是在家创业的供给商,都能造就出一支忠诚、多样化和训练有素的劳动力步队。

全州也在积极帮忙幼儿教育者提高技术。犹他州的教育事情者正在操纵在线教育课程来提高他们的讲授程度,新泽西州的一项州政策允许一个地域为员工提供职业成长和继续进修的时机,路易斯安那州已授权一项调查,以评估教师的质量,并发起教师改良。四、责任感 归根结底,另有一些工具让我们对幼儿教育事情者的将来抱有巨大的但愿。

在险些每次口试的历程中,城市有这样一个时刻,教育者微笑着,有时甚至会流下感谢的泪水。对于一位老师来说,那一刻产生在她描述了她为那些没有足够食物吃的孩子而伤心的时候。对于另一位助理教师来说,这是在她分享了如何很难找到时间举行课程进修之后。

而对于一位办理者来说,这是在她快速列出一长串缩略词来描述她用来确保低收入家庭的孩子可以或许上学的琐屑资金来历之后,她担忧假如这些资金失败了会产生什么。在这个时刻,我们经常会问为什么教育家对峙这个脚色。一位老师描述了一个有行为问题的孩子是如安在别人不肯意的环境下来慰藉她。

另一小我私家记得一位母亲是如何打电话给她,代表一位曾在小学被停学的学生举行干预。一位办理人员高傲地解释了她天天早上点名问候孩子和家长时的心情,一位家庭提倡者描述了一位母亲如何向她倾诉已往的创伤,显示了她与家庭成立的信任。这些教育事情者让我们看到了这项事情的重要性以及幼儿教育事情者所带来的奉献精力。

这一范畴吸引了全心投入的教育事情者,他们当真地负担起教育和掩护最小的进修者宁静的责任。他们往往在资源很少的环境下这样做,并且面对重大挑战。但很多人对优美的将来抱有但愿。他们之所以布满但愿,是因为新兴时机和项目的生态系统范围小,但在不停增长,以支持他们的职业成长和专业化。

但也因为他们在心田和智力层面都大白本身的价值,以及帮忙最年青和最懦弱的进修者的能力。本文来历:edsurge 原作者:Rachel Burstein 编译:鲸媒体X.Jing返回,检察更多。


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